Curriculum
Managing People and Organisations
組織と人財マネジメント
科目概要
組織における人財のマネジメントは、研究蓄積が豊富にある分野です。さらに、時代の変化に応じて、常に新しい理論が生まれている研究領域でもあります。本科目では、履修生が「組織と人財マネジメント」に関する主要な理論を習得し、その専門性を実務に応用できるようになることを目指します。
そのために、まず、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ、組織文化、グループ・ダイナミクス、ダイバーシティ、異文化マネジメントなどの基礎的な理論を学習します。そして、理論の理解を実践に応用できる水準まで深めるために、Group projectを行います。最後に、Final examinationで、理解度を評価するための論述問題に取り組みます。
本科目を通じて、個人の成長と活力を組織の発展につなげることの意義を理解し、その具体的方策を企画・実践できるようになる能力を鍛えます。
主な講師陣
小山健太
東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授
専門分野：組織心理学、キャリア心理学、異文化マネジメント
学位： 博士（政策・メディア）（慶應義塾大学）
2019年4月～現在 上智大学大学院グローバル・スタディーズ研究科グローバル社会専攻 非常勤講師
2018年4月～現在 東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授
2016年4月～現在 慶應義塾大学 総合政策学部 非常勤講師
2015年4月～2018年3月 東京経済大学 コミュニケーション学部 専任講師
2012年4月～2015年3月 慶應義塾大学 大学院 政策・メディア研究科 特任助教
主な著書は、『ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（共著、白桃書房）、『Cases on Inclusive Leadership: Actionable Strategies for Individuals and Organizations』（共著、Edward Elgar Publishing）。人材育成学会奨励賞（研究部門）受賞、キャリアコンサルティング２級技能士（国家資格）、慶應義塾大学ビジネス・スクール ケースメソッド授業法研究普及室認定ケースメソッド・インストラクター、CQ® Certified Facilitator、MBTI認定ユーザー（Japan-APT正会員）。『日本の人事部LEADERS』『WEB労政時報』『企業と人材』『労務事情』など人事専門メディアへの寄稿多数。出入国在留管理庁「外国人支援コーディネーターの養成の在り方等に関する検討会」有識者構成員、厚生労働省「外国人の能力開発に関するキャリアコンサルタント向け専門研修」検討委員会座長、経済産業省・厚生労働省・文部科学省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」委員など社会的活動の実績多数。